ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
// MALLA CURRICULAR

tus cursos

ciclo 01

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Fundamentos de la Gerencia
Codigo AP124
5
Estrategias de Redacción
Codigo HE59
5
Individuo, Grupo y Organización
Codigo AP142
5
Matemática
Codigo CE101
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 02

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Electivo de Malla
Codigo PAE-O372
5
Marketing
Codigo MP71
5
Identidad Corporativa
Codigo RH246
5
Economía
Codigo FP28
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 03

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Gestión por Competencias
Codigo RH00
5
Seminario de Investigación Académica
Codigo HE68
5
Estrategias de Comunicación
Codigo HE60
5
Matemática Empresarial
Codigo CE102
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 04

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Estadística Descriptiva
Codigo CE141
5
Incorporación de Personas
Codigo RH248
5
Electivo de Malla
Codigo PAE-O373
5
Contabilidad
Codigo CP38
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 05

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Estadística Inferencial
Codigo CE142
5
Costos y Presupuestos
Codigo CP41
5
Matemática Financiera
Codigo FP30
5
Capacitación y Desempeño
Codigo RH556
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 06

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Electivo de Malla
Codigo PAE-O374
5
Legislación Laboral
Codigo RH250
5
Diseño Organizacional y Procesos
Codigo AP125
5
Derecho Empresarial y Financiero
Codigo AP420
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 07

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Innovación para los Negocios
Codigo GD18
5
Gestión de las Compensaciones
Codigo RH253
5
Coaching y Resolución de Conflictos
Codigo RH251
5
Finanzas Aplicadas
Codigo FP32
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 08

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Dirección y Planificación Estratégica
Codigo AP127
5
Ética y Responsabilidad Social Empresarial
Codigo AP150
5
Administración de Personal
Codigo RH558
5
Electivo de Malla
Codigo PAE-O375
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 09

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Proyecto de Investigación I
Codigo AP423
5
Evaluación de Proyectos
Codigo FP35
5
HR Analytics
Codigo RH555
5
Electivo de Malla
Codigo PAE-O376
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos

ciclo 10

Total 20 créditos
NOMBRE DE CURSO CR.
Proyecto de Investigación II
Codigo AP425
5
Gestión del Cambio Organizacional
Codigo RH254
5
Gestión Estratégica del Factor Humano
Codigo RH247
5
Electivo de Malla
Codigo PAE-O377
5
TOTAL DE CRÉDITOS 20 créditos
Malla Curricular Ver Detalle

Modelo educativo

El Modelo educativo UPC te ofrece diversos beneficios como vivir experiencias de educación internacional, potenciar tu empleabilidad, adquirir una especialización, una innovadora metodología de enseñanza con estructura modular y horarios flexibles, así como la opción de, al terminar tu carrera, seguir una maestría con descuentos exclusivos.

INTERNACIONALIDAD
Como alternativa dentro del plan de estudios participa de misiones académicas en las que visitarás empresas y universidades en el extranjero.

EMPLEABILIDAD
Potencia tu empleabilidad a través de la red de Networking y Bolsa de trabajo de la UPC.

ESPECIALIZACIÓN
Podrás obtener menciones especializadas según los cursos electivos que elijas.

METODOLOGÍA
Educación orientada al aprendizaje del adulto a través de la experiencia laboral y el intercambio de conocimientos prácticos.

HORARIOS FLEXIBLES
Clases desde 2 veces por semana. Entre lunes y viernes a partir de las 7:00pm y/o sábados a partir de las 8:00am.

ESTRUCTURA MODULAR
La carrera tiene una duración de 5 años. Podrás llevar hasta 5 cursos por ciclo distribuidos en 2 módulos, lo cual te brindará mayor enfoque y organización.

MAESTRÍA
Al finalizar tu carrera universitaria potencia tu formación siguiendo una maestría en la Escuela de Postgrado de la UPC y accediendo a beneficios exclusivos.

MENCIONES

Las menciones propias de la carrera de Administración y Recursos Humanos te brindarán conocimientos teóricos y prácticos especializados para desempeñarte como experto en sus rubros.

MENCIÓN EN GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES

La mención permitirá al estudiante tener un enfoque estratégico de las compensaciones con base en el descriptivo del puesto, la gestión del desempeño y la prospectiva de estrategias adecuadas para el diseño de estructuras salariales. También, para la aplicación de sus consecuentes políticas alineadas al logro de objetivos organizacionales mediante la adecuada motivación de los trabajadores involucrados en la obtención de éstos.

Está compuesta de los siguientes cursos: Diseño de Estructuras Salariales, Compensación por Desempeño y Estrategia de Compensación Total.

MENCIÓN EN GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES

La mención permitirá al estudiante tener una visión de la gestión de las personas, la regulación jurídica del mundo del trabajo y el manejo de situaciones propias de su quehacer diario asociadas a la prevención y solución de conflictos laborales.

Está compuesta de los siguientes cursos: Salud y Seguridad en el Trabajo, Gestión de Relaciones Laborales y, Bienestar.

CAMPO LABORAL

Con la carrera de Administración y Recursos Humanos desarrollarás diversas competencias específicas que te acompañarán en tu vida profesional.